Корпоративные пенсионные программы от НПФ АВК "Невский проспект"
Краткая схема организации корпоративной пенсионной программы, которая позволит руководителю предприятия решить одновременно несколько возможных проблем.
С целью организации НПО на предприятии руководству предприятия рекомендуется отработанный Фондом порядок действий при заключении Договора о НПО работников предприятия:
1. Цели и задачи негосударственного пенсионного обеспечения: а) финансовая поддержка работников предприятия при выходе их на пенсию; б) снижение текучести кадров; в) установление благоприятного социального климата на предприятии, уверенности работника в завтрашнем дне, а значит, и в спокойствии сегодня. г) повышение имиджа руководителя предприятия, проявляющего заботу о финансовом положении работников при выходе их на пенсию.
2. Принятие Директором предприятия решения о заключении Договора о НПО
3. Разработка «Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников предприятия» (внутренний документ предприятия). Положение утверждается до начала выплат негосударственных пенсий, где будут четко отработаны и определены все аспекты организации НПО на предприятии, связанные как с особенностями самого предприятия, так и с условиями пенсионного обеспечения работников, выбранными предприятием.
4. Выбор категорий работников, которым будет предоставлено право НПО. Принятие минимально необходимого стажа работы на предприятии, при котором работник получает право на НПО при достижении пенсионного возраста. Выбор размера единичной пенсии, приходящийся на пенсионный коэффициент равный 1. Определение стажевых коэффициентов (на усмотрение предприятия). разработка схем вестинга - отложенного права на получение денежных средств, накопленных в пенсионной фонде в пользу конкретного работника. Вестинг предусматривает постановку определенных целей перед подразделением предприятия, либо перед группой сотрудников и сопряжение полученных результатов с правом распоряжения накопленной суммой в пенсионной фонде. Решение о достижении поставленных целей принимается руководством предприятия.
5. Наиболее предпочтительный вариант НПО работников предприятия (использовать сразу две пенсионные схемы – одна для предприятия и другая для работников. Предприятие открывает за счет первого взноса именные пенсионные счета работникам предприятия, далее работники сами перечисляют взносы в НПФ, а предприятие вносит денежные средства на солидарный (общий) счет, и по достижении пенсионного возраста работника по распорядительному письму вносит часть (доплачивает) на именные пенсионные счета работников со своего солидарного (общего) счета. При этом основная средства предприятия аккумулируется на солидарном счете предприятия и руководители предприятий сами определяют размеры и суммы доплачиваемых средств исходя из пунктов положения о НПО предприятия.
6. Необходимые мероприятия проводимые предприятием В соответствии с договором подготовить полный список работников которые будут охвачены НПО в соответствии с положением. Подготовить распорядительное письмо об открытии именных пенсионных счетов для работников предприятия, а также о зачислении с первого взноса денежных средств на именные пенсионные счета работников предприятия. В последствии списки работников могут быть изменены по усмотрению предприятия в любом виде.
Автор: Исполнительный директор, Сенькин Александр Олегович
